GooDay Recruiting|グッデイ新卒採用

よくある質問

応募資格はありますか?

大学、大学院、短大、専門学校を2018年春に卒業予定の方を対象に募集を行っています。学部・学科は不問です。応募は、リクナビ2018、マイナビ2018より受け付けております。積極的にご応募ください。
内定式の後、全員に希望をとります。その上で全体のバランスを考慮しながら決定。
入社前の2月に発表します。

入社時に必要な資格はありますか?

入社時には、配達や商品移動など車を運転する業務が発生するため、「普通運転免許」が必要です。入社後は、配属された売場・部署で必要になる資格を必要に応じて取得していただきます。

選考で重視するポイントを教えてください。

特に重視する点は、達成意欲やチャレンジ精神などのマインド面です。やりたいことがあれば是非アピールしてください。また、販売・マーケティング、経営・マネジメント、会計、システム、デザイン、DIY等の専門知識をお持ちの場合も是非アピールしてください。考える力、行動する力、協調する力等の能力面も考慮させて頂きます。

OB・OG訪問をすることはできますか?

出身大学のOB・OGと話をしてみたい場合は、単独説明会の際に、人事総務部 採用担当へご相談ください。業務の状況等により、ご紹介できない場合もございますが、ご希望にそえるよう、OB・OGを紹介します。また、店舗見学については、全店舗見学OK、全社員質問OKです。予約は不要ですので、お近くの店舗でお気軽に社員へお声掛けください。

配属の決まり方を教えてください。

新入社員の皆さんには、内定式後、全員に希望を取ります。その上で、全体のバランスを考慮しながら決定し、入社前の2月に発表します。
入社後は、年に1回、全社員に今後のキャリアについてのアンケートを行っています。能力・適性によって、社内の様々な職種にチャレンジできます。

教育・研修制度について教えてください。

人材育成については、特に力を入れております。 「すぐに必要なスキルを獲得する」という視点で、新人入社時研修、店舗実技・サービス研修、商品知識研修、接客・クレーム対応研修、販売・マーケティング知識研修、物流知識研修、業界知識研修、計数研修、店長研修などを行っています。
また、「近い将来必要になるスキルを獲得する」という視点で、論理的思考力やコミュニケーション、マネジメントなどのビジネススキル向上のため、eラーニングや社外研修を導入しています。今後も人材育成の投資を惜しまず、研修を順次拡大していく予定です。

転勤はありますか?ペースはどれくらいですか?

店舗を展開している北部九州・山口のエリアでの転勤が発生します。
転勤のペースは、社員によって異なりますので、2011年に新規入社した社員12名の2017年2月まで約6年間の実績でご紹介します。
■転勤1回 … 4名(うち転居1名)
■転勤2回 … 5名(うち転居1回2名、0回3名)
■転勤3回 … 3名(うち転居2回1名、1回1名、0回1名)
延べ転勤回数23回(うち転居6回)です。

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