GooDay Recruiting|グッデイ新卒採用

 

上に立つからには、相手を思う。前田 直人(2002年入社) / 若松店 店長

周船寺店にいた頃、店舗の大改装を行うことになりました。店内の商品や什器は社員が移動します。その現場をまとめる責任者に、自分が抜擢されました。本部や周辺の店舗からも20名ほどの応援が駆けつけ、中には初めて会う人や先輩社員も多くいました。その全員をまとめる立場です。指示を出す際は、相手の身になって考えなければうまく伝わらない。そのことを、身を持って学びました。ここで得た経験は、店長として多くのスタッフをまとめる上で、大きな財産となっています。

現在、店舗で徹底して伝えていることは「キレイな店舗づくり」「計画と実行」「スタッフの密なコミュニケーション」の3つだけ。各売場の経営やスタッフの育成などは、できる限り売場リーダーに任せています。その方が売場リーダーの成長につながると信じているから。売場リーダーには、自分の売場だけでなく、店舗をトータルに捉える重要性も伝えます。いずれ店長になってもらいたいし、必要な視点を身につけておいてほしいからです。

若松店で力を入れていることの一つに、出張工作教室があります。学童の施設や市民センター、公民館や図書館などが主な出張先です。グッデイは当日の準備段階からサポートできるので、人手が少ない施設でも開催しやすいと喜ばれています。心温まる親子の情景に立ち会えることは、私たちのやりがいにもつながります。工作の楽しさを知った子どもたちが、将来グッデイのファンになってくれれば、なおさら嬉しいですね。


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